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L’objectif du contrat d’apprentissage

         

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée conclu entre un employeur et un jeune salarié.

 

Son objectif est de permettre à ce jeune de suivre une formation générale à la fois théorique et pratique, reconnue par un diplôme ou un titre professionnel.

 

Ce contrat alterne des périodes d’enseignement en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire.

 

 

 

 

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Les aides financières accordées aux employeurs

Des incitations financières sont accordées aux employeurs afin de les encourager à recruter des apprentis (aides de la Région île de France, exonérations, crédit d’impôt,etc.)

 

 

 

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La rémunération de l’apprenti et les aides financières 

     

L’apprenti perçoit un salaire calculé en fonction de son âge et de l’année de formation et bénéficie d'aides financières versées par Région île de France.

 

 

 

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Les engagements réciproques du contrat d’apprentissage

Employeurs, apprenti et CFA ont des engagements...

 

 

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Caractéristiques du contrat d'apprentissage

 

Le contrat d'apprentissage est un CDD particulier : la durée du travail, la période d'essai, la rupture...

 

 

 

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Le Public

Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus ayant satisfait à l’obligation scolaire. Il peut aussi bénéficier aux jeunes d’au moins 15 ans à la signature du contrat s’ils justifient avoir effectué la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire jusqu’en classe de troisième.


L’âge limite de 25 ans peut être porté à 30 ans dans certains cas.

 

 

 

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